Ankara iş mahkemesi avukatı hizmeti sunan büromuz, iş davalarının açılması ve takip edilmesi işlemlerini gerçekleştirmektedir.
Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkına sahiptir. Bu hak, eski 1475 sayılı Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kadın çalışanlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde evlilik tazminatı alarak işten ayrılabilir.
Erkek işçiler, askerlik nedeni ile işten ayrılırsalar; diğer şartları da taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Bazı durumlarda işçiler, haksız şekilde işten çıkartılabilmekte ve mağduriyet yaşayabilmektedirler. İş Kanunu ile işyerlerinde senelerce emek veren işçilerin bu hakları korunmuş, haksız şekilde işten çıkarmaların önüne geçmek ve işçilerin mağduriyet yaşamamaları amacı ile birtakım düzenlemeler getirilmiştir.
Haksız şekilde işten çıkarılan işçilerin, başta kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere birçok işçi alacağı hakkı bulunmaktadır. Bu tazminatlara ek olarak; eğer işçi fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını alamadıysa bu haklarını da talep edebilir.
Ücret, iş sözleşmelerinin kurucu ve temel unsurudur. Bu sebeple, ücretin varlığı olmaksızın bir iş sözleşmesi de meydana gelemez. İşçilerin en temel hakkı olmasına rağmen; çoğu zaman ücretin ödenmemesi ya da geç ödenmesi gibi durumlarla da karşılaşılmaktadır.
Yıllık izin, işçilerin bir yıl boyunca yaptıkları çalışma sonunda, ücret kesintisi olmadan dinlenmelerine olanak tanıyan bir haktır. İşçilerin sağlık ve moralini korumak için yasal olarak güvence altına alınmıştır. Çalışanların işyerlerinden ücretli olarak ayrılmalarına ve her yıl belli bir süre tatil yapmalarına imkan verir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan kişilerin, bu günlerde yaptıkları çalışmaların karşılığı olarak alması gereken ücrete; ulusal bayram ve genel tatil ücreti ya da UBGT alacağı denilmektedir. UBGT ücreti, normal ücrete göre zamlı olarak ödenir. İşçiler için asıl olan, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapmamaktır. Ancak, iş sözleşmeleri ile tarafların karşılıklı olarak anlaşması halinde; bu günlerde çalışma yapılması kararlaştırılabilir.
Bir çalışanın, normal çalışma saatlerinin üzerinde ekstra çalışma yapmasına; fazla mesai ya da fazla çalışma denir. 4857 sayılı İş Kanunu doğrultusunda, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi geçen mesailer için çalışana fazla mesai ücreti ödenmek zorunludur
Kıdem tazminatı: Bir iş yerinde, en az 1 sene boyunca çalışan işçinin; haklı bir sebep olmaksızın işten çıkartılması veya haklı bir nedenle kendisinin istifa etmesi durumunda hak kazandığı bir tazminat türüdür.
İşçinin çalışma yaptığı her seneye karşılık, bir brüt ücreti tutarında ödeme yapılmaktadır. Kanuni açıdan ödenmesi zorunludur.
İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini, haklı bir neden olmadan ve ihbar sürelerine uymaksızın fesheden tarafın; diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.