Author: avukatanilakalin

Kambiyo senedi, ticari işlemlerde sıklıkla kullanılan ve borç-alacak ilişkisini belgeleyen yazılı bir taahhütnamedir. Bu senetler; özellikle iş dünyasında, alacakların güvenli bir şekilde tahsil edilmesini sağlamak amacıyla kullanılır. Kambiyo senetleri, poliçe, bono ve çek gibi çeşitlere ayrılır ve her biri farklı özellikler taşır.

İlamsız icra takibi, alacaklıların mahkeme kararı olmadan alacaklarını tahsil edebilmeleri için başvurdukları yasal bir süreçtir. Özellikle alacak ve borç ilişkisinin belgelendirildiği durumlarda, alacaklıların zaman ve maliyetten tasarruf etmelerini sağlar.

Borç tahsili, alacaklıların borçlularından alacaklarını geri almak için kullandıkları bir süreçtir. Bu süreç, çeşitli yöntemler aracılığıyla gerçekleşebilir ve genellikle borçlunun ödeme yapmaması durumunda başlatılır.

İcra takibi, alacaklıların alacaklarını yasal yollarla tahsil etmek amacıyla başvurdukları bir süreçtir. Genellikle bir borcun ödenmemesi durumunda alacaklı tarafından başlatılan bu süreç, devletin icra daireleri aracılığıyla yürütülür.

Kanunlarımıza göre 5 ve üzeri sayıda işçi çalıştıran işverenler, işçilerin ücretini banka kanalıyla ödemelidir. Ücretin elden verilmesi, kanuna aykırıdır. Ancak, bu durumun da bazı istisnaları bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zammın belli olmasıyla birlikte açıklanmıştır. Buna göre, kıdem tazminatı tavanı 2024 yılının ilk yarısı için 35 bin 057 TL olarak açıklanmıştır. Bu tutar, 2023 yılının ikinci yarısında uygulanan 23 bin 489 TL’lik tazminat tavanından yaklaşık %50 oranında daha yüksektir. 

Mobbing, işyerinde bir kişiye veya bir gruba karşı yapılan psikolojik baskı, taciz, şiddet veya sindirme eylemleridir. İş yerinde psikolojik şiddet de denir. Çoğunlukla iş yerindeki yaratıcı ve başarılı kişileri, kadınları, gençleri ve yaşlıları hedef seçer. 

İş Kanunu 25. madde, işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih yetkisini belirtmektedir. Bu maddeye göre işveren, iş sözleşmesini feshetmek için ihbar süresini beklemek zorunda değildir. 25. Maddede sayılan hallerden birinin gerçekleşmesin durumunda, işçiye tazminat ödenmeksizin derhal işten çıkarabilir.