Ay: Mart 2023

Günümüzde çalışanların iş yerlerinde karşılaştığı pek çok sorun bulunmaktadır. İşçinin haklı fesih sebepleri, çalışanların iş sözleşmesini feshetmeleri için yasal dayanak sağlar. İşçiler, sahip oldukları hakları bilmeli ve işyerinde yaşadıkları olumsuz uygulamalar karşısında haklarını korumalıdır. 

Haksız fesih, iş sözleşmesinin yasal olarak öngörülmüş sebeplere dayanılmadan ve haklı bir fesih nedeni olmaksızın sona erdirilmesidir.  Haklı fesih nedenleri, İş Kanunu’n 24. ve 25. Maddelerinde düzenlenmiştir. Bu iki madde ile hem işçinin hem de işverenin, hangi hallerde derhal fesih yetkisini kullanabileceği hüküm altına alınmıştır. Kanunda yer verilen sebepler haricinde, keyfi olarak işten çıkarılma durumunda haksız fesihten bahsedilecektir.

Özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler, İş Kanunu’na tabidir. Çalışmaları ise Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında olmaktadır.   Bu sebeple koşulların sağlanması halinde, özelde çalışan öğretmenler de kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.