Author: avukatanilakalin

Bir çalışanın, normal çalışma saatlerinin üzerinde ekstra çalışma yapmasına; fazla mesai ya da fazla çalışma denir. 4857 sayılı İş Kanunu doğrultusunda, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi geçen mesailer için çalışana fazla mesai ücreti ödenmek zorunludur

Kıdem tazminatı: Bir iş yerinde, en az 1 sene boyunca çalışan işçinin; haklı bir sebep olmaksızın işten çıkartılması veya haklı bir nedenle kendisinin istifa etmesi durumunda hak kazandığı bir tazminat türüdür.  İşçinin çalışma yaptığı her seneye karşılık, bir brüt ücreti tutarında ödeme yapılmaktadır. Kanuni açıdan ödenmesi zorunludur.

İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini, haklı bir neden olmadan ve ihbar sürelerine uymaksızın fesheden tarafın; diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

İsim değiştirme; gülünç bir isme sahip olma, ismi sevmeme ya da aynı isim ve soy isimli birinin varlığı gibi durumlarda başvurulan bir yoldur. Bu işlem, dava açarak veya e-devletten belirli durumlarda nüfus müdürlüğüne başvurarak gerçekleştirilebilir.