Belirsiz süreli sözleşmelerde, işin ne zaman biteceği veya işçinin ne zamana kadar çalışmaya devam edeceği kararlaştırılmaz. Sözleşmede de böyle bir ibare yer almaz. Her iki taraf da sözleşmenin ne zaman sona ereceğini bilmemektedir.
Bakiye süre ücreti alacağı, belirli süreli iş sözleşmelerinin anlaşılan tarihten önce feshedilmesi halinde hak kazanılan bir alacak türüdür. Böyle bir durumun meydana gelmesi halinde, geri kalan süreye ilişkin ücretler işçi tarafından talep edilebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, ,tarafların bu sözleşme kurulduğu an itibari ile hukuki ilişkinin ne zaman sona ereceğini bildiği, bir işin ya da olgunun tamamlanması gibi koşullara bağlı olan ve sözleşmenin sona erme anının örtülü veya açık şekilde sözleşmede kararlaştırıldığı bir sözleşme türüdür.
İstifa, bir çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesidir. Yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak yazılı şekilde yapılması daha güvenlidir. Kimse çalışmaya zorlanamayacağından, istifanın geçerli olması için işverenin kabul etmesi gerekmez.
İş avukatı, iş hukuku alanında uzmanlık edinen ve iş davalarında işçi ve işverenin vekilliğini üstlenen avukattır. Özellikle de işçilerin haklarını koruma konusunda önemli bir katkı sağlar. İşveren ve işçiler arasında meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde, İş Mahkemelerinde davalar görülmektedir. İş hukuku avukatı da tarafların haklarını gözeterek, talepleri doğrultusunda dava sürecini yürütür.
İşten çıkarılan işçinin hakları kanunlar ile koruma altına alınır. İş hukuku, işveren karşısında maddi açıdan daha zayıf konumda bulunan işçinin haklarını gözetir. 4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere yer verir. Bu kanun ile iş ilişkisi nedeniyle yaşanan uyuşmazlıklar çözüme kavuşturulur.
Mobbing davası, işçiye uygulanan planlı ve sistematik yıldırmanın sonucunda; işçinin uğradığı zarar sebebiyle açılan manevi ve maddi bir tazminat davasıdır.
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı almak isteyen işçi ne yapmalı? Emeklilik tazminatının şartları nelerdir? Nasıl hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında bulunmayan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, kötü niyetli şekilde işten çıkartılması halinde ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
Hafta tatili ücreti haftalık izin gününde çalışma yapan işçilere öden, zamlı bir ücret türüdür. İşçiler gerekli çalışma süresini doldurduktan sonra kesintisiz 24 saatlik dinlenmeye hak kazanır.