Kira tespit davası, kira bedelinin yeniden belirlenmesi için açılan bir dava türüdür. Uygulamada genelde kiraya veren tarafından açıldığı için kira artırım davası olarak da bilinmektedir.
Miras paylaşımı, miras bırakanın arkasında bıraktığı malvarlığının mirasçılara bölüştürülmesi için yapılan bir işlemdir. Paylaşımın nasıl yapılacağı, mirasçıların zümresine, mirasın türüne ve mirasçılar arasındaki anlaşmaya göre değişebilir.
Veraset ilamı, muris ölümünde mirasçıların hak sahipliğini kanıtlamaya yarayan belgedir. Özellikle tenkis ve izale-i şüyu davalarında gereklidir.
Yeni emeklilik sistemi, "Karma Sistem" adını alacak. Bu sistemin içinde, çalışanlar Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamına dahil olacaklar ve aynı zamanda Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) gibi bireysel emeklilik seçeneklerine de katılma imkanına sahip olacaklar.
Kira sözleşmesinin sona ermesi kiracıyı otomatik olarak evden çıkarmaz. Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiracının evden çıkarılabilmesi için gerekli şartların yerine getirilmesi gerekir.
İşçi hakları, çalışanların işverenleriyle olan ilişkilerinde sahip oldukları yasal ve temel haklardır. Bu haklar; işçilerin çalışma koşulları, ücretleri ve işten ayrılma hakları gibi konuları içerir
Hukukumuzda işçinin hastalanması veya kaza geçirmesi nedeniyle rapor alması, başlı başına bir geçerli fesih sebebi olarak düzenlenmemiştir. Yani, işçi sadece rapor aldığı için işten çıkartılamaz. Raporlu işçinin işten çıkarılması durumunda, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
İşçinin işte harcadığı ve çalıştırıldığı zaman dilimine çalışma süresi adı verilir. Taraflar iş sözleşmesinde çalışma süresini belirleyebilirler. Fakat genel olarak, çalışma süresi haftada en fazla 45 saat olarak kabul edilir.
Günümüzde çalışanların iş yerlerinde karşılaştığı pek çok sorun bulunmaktadır. İşçinin haklı fesih sebepleri, çalışanların iş sözleşmesini feshetmeleri için yasal dayanak sağlar. İşçiler, sahip oldukları hakları bilmeli ve işyerinde yaşadıkları olumsuz uygulamalar karşısında haklarını korumalıdır.
Haksız fesih, iş sözleşmesinin yasal olarak öngörülmüş sebeplere dayanılmadan ve haklı bir fesih nedeni olmaksızın sona erdirilmesidir.
Haklı fesih nedenleri, İş Kanunu’n 24. ve 25. Maddelerinde düzenlenmiştir. Bu iki madde ile hem işçinin hem de işverenin, hangi hallerde derhal fesih yetkisini kullanabileceği hüküm altına alınmıştır. Kanunda yer verilen sebepler haricinde, keyfi olarak işten çıkarılma durumunda haksız fesihten bahsedilecektir.