Author: avukatanilakalin

İş Kanunu 25. madde, işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih yetkisini belirtmektedir. Bu maddeye göre işveren, iş sözleşmesini feshetmek için ihbar süresini beklemek zorunda değildir. 25. Maddede sayılan hallerden birinin gerçekleşmesin durumunda, işçiye tazminat ödenmeksizin derhal işten çıkarabilir. 

İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uymadan ve haklı bir neden olmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın; diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.  İş sözleşmesini sonlandırmak isteyen taraf, yasal bildirim sürelerine riayet etmelidir. Aksi takdirde, bildirim sürelerine uygun davranılmadığı için usulsüz fesih gerçekleşir.

Kıdem tazminatı tavanı, işçilere ödenen kıdem tazminatı miktarının üst sınırını belirleyen bir kavramdır. Tavan tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve her yıl yeniden, iki dönem halinde açıklanır. Kıdem tazminatı tavanı 2023 yılı için 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.

İş hukuku, işverenle işçi arasındaki hukuki ilişkiyi belirleyen bir hukuk dalıdır. Temel amacı, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirlemektir. İş sözleşmesi, iş güvencesi, ücret, çalışma süresi, izin, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sağlığı ve güvenliği, sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt gibi konuları kapsar.  

Kira tespit davası, kira bedelinin yeniden belirlenmesi için açılan bir dava türüdür. Uygulamada genelde kiraya veren tarafından açıldığı için kira artırım davası olarak da bilinmektedir.

Miras paylaşımı, miras bırakanın arkasında bıraktığı malvarlığının mirasçılara bölüştürülmesi için yapılan bir işlemdir. Paylaşımın nasıl yapılacağı, mirasçıların zümresine, mirasın türüne ve mirasçılar arasındaki anlaşmaya göre değişebilir.

Veraset ilamı, muris ölümünde mirasçıların hak sahipliğini kanıtlamaya yarayan belgedir. Özellikle tenkis ve izale-i şüyu davalarında gereklidir.

Yeni emeklilik sistemi, "Karma Sistem" adını alacak. Bu sistemin içinde, çalışanlar Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamına dahil olacaklar ve aynı zamanda Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) gibi bireysel emeklilik seçeneklerine de katılma imkanına sahip olacaklar.

Kira sözleşmesinin sona ermesi kiracıyı otomatik olarak evden çıkarmaz. Türk Borçlar Kanunu'na göre, kiracının evden çıkarılabilmesi için gerekli şartların yerine getirilmesi gerekir.

İşçi hakları, çalışanların işverenleriyle olan ilişkilerinde sahip oldukları yasal ve temel haklardır. Bu haklar; işçilerin çalışma koşulları, ücretleri ve işten ayrılma hakları gibi konuları içerir