İş avukatı, iş hukuku alanında uzmanlık edinen ve iş davalarında işçi ve işverenin vekilliğini üstlenen avukattır. Özellikle de işçilerin haklarını koruma konusunda önemli bir katkı sağlar. İşveren ve işçiler arasında meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde, İş Mahkemelerinde davalar görülmektedir. İş hukuku avukatı da tarafların haklarını gözeterek, talepleri doğrultusunda dava sürecini yürütür.
İşten çıkarılan işçinin hakları kanunlar ile koruma altına alınır. İş hukuku, işveren karşısında maddi açıdan daha zayıf konumda bulunan işçinin haklarını gözetir. 4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere yer verir. Bu kanun ile iş ilişkisi nedeniyle yaşanan uyuşmazlıklar çözüme kavuşturulur.
Mobbing davası, işçiye uygulanan planlı ve sistematik yıldırmanın sonucunda; işçinin uğradığı zarar sebebiyle açılan manevi ve maddi bir tazminat davasıdır.
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı almak isteyen işçi ne yapmalı? Emeklilik tazminatının şartları nelerdir? Nasıl hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında bulunmayan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, kötü niyetli şekilde işten çıkartılması halinde ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
Hafta tatili ücreti haftalık izin gününde çalışma yapan işçilere öden, zamlı bir ücret türüdür. İşçiler gerekli çalışma süresini doldurduktan sonra kesintisiz 24 saatlik dinlenmeye hak kazanır.
İşe iade davası, haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçinin; iş güvencesi kapsamında tekrar eski işine iadesini talep ettiği bir dava türüdür.
Ankara iş mahkemesi avukatı hizmeti sunan büromuz, iş davalarının açılması ve takip edilmesi işlemlerini gerçekleştirmektedir.
Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkına sahiptir. Bu hak, eski 1475 sayılı Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kadın çalışanlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde evlilik tazminatı alarak işten ayrılabilir.
Erkek işçiler, askerlik nedeni ile işten ayrılırsalar; diğer şartları da taşımaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır.