Author: avukatanilakalin

Bakiye süre ücreti alacağı, belirli süreli iş sözleşmelerinin anlaşılan tarihten önce feshedilmesi halinde hak kazanılan bir alacak türüdür. Böyle bir durumun meydana gelmesi halinde, geri kalan süreye ilişkin ücretler işçi tarafından talep edilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, ,tarafların bu sözleşme kurulduğu an itibari ile hukuki ilişkinin ne zaman sona ereceğini bildiği, bir işin ya da olgunun tamamlanması gibi koşullara bağlı olan ve sözleşmenin sona erme anının örtülü veya açık şekilde sözleşmede kararlaştırıldığı bir sözleşme türüdür.

İstifa, bir çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesidir. Yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak yazılı şekilde yapılması daha güvenlidir. Kimse çalışmaya zorlanamayacağından, istifanın geçerli olması için işverenin kabul etmesi gerekmez.

İşten çıkarılan işçinin hakları kanunlar ile koruma altına alınır. İş hukuku, işveren karşısında maddi açıdan daha zayıf konumda bulunan işçinin haklarını gözetir. 4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere yer verir. Bu kanun ile iş ilişkisi nedeniyle yaşanan uyuşmazlıklar çözüme kavuşturulur. 

Mobbing davası, işçiye uygulanan planlı ve sistematik yıldırmanın sonucunda; işçinin uğradığı zarar sebebiyle açılan manevi ve maddi bir tazminat davasıdır.

Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı almak isteyen işçi ne yapmalı? Emeklilik tazminatının şartları nelerdir? Nasıl hesaplanır?

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında bulunmayan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, kötü niyetli şekilde işten çıkartılması halinde ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.

Hafta tatili ücreti haftalık izin gününde çalışma yapan işçilere öden, zamlı bir ücret türüdür. İşçiler gerekli çalışma süresini doldurduktan sonra kesintisiz 24 saatlik dinlenmeye hak kazanır.

İşe iade davası, haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılan işçinin; iş güvencesi kapsamında tekrar eski işine iadesini talep ettiği bir dava türüdür.  

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkına sahiptir. Bu hak, eski 1475 sayılı Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kadın çalışanlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde evlilik tazminatı alarak işten ayrılabilir.