Yıl: 2023

Hukukumuzda kural olarak istifa kıdem tazminatı almaya engeldir. Ancak bu durumun bazı istisnaları bulunaktadır. Haklı fesih hallerinin bulunması durumunda, işçi istifa etse dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Bu nedenle hangi istifa hallerinde işçinin tazminata hak kazanacağı oldukça önemli bir konudur. Yazımızda konu hakkında merak edilenlerin üstünde durarak, işçinin haklı fesih nedenlerini inceleyeceğiz.

Haklı fesih veya diğer adıyla haklı nedenle derhal fesih hakkı, kanunda sayılan nedenlerden birinin gerçekleşmesi sebebi ile iş ilişkisine devam etmesi artık beklenemeyecek tarafa, iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi sağlayan bir haktır.   Haklı nedenle derhal fesih hakkı İş Kanunu 24. (işçi) ve 25. Maddede (işveren) hem işçi hem de işveren açısından ayrı ayrı düzenlenmiştir.

Sigortalı şekilde bir işyerinde çalışırken, kendi isteği ve kusuru olmaksızın işsiz kalan çalışanların; belirli bir süre boyunca aldıkları geçici para desteğine, işsizlik maaşı veya işsizlik ödeneği denilmektedir. Buna göre kanunda sayılan zorunlu şartları yerine getiren işçiler, işsiz kaldıkları süre boyunca ödedikleri sigorta primi ve gün sayısına göre belirli bir süre boyunca maaş almaktadır.

Yapılan çoğu teşvik ve düzenlemeye rağmen sigortasız işçi çalıştırma, maalesef ülkemizde hala oldukça sık karşılaşılan bir durumdur. İşçilerin bu önemli hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmış olsa da çoğu işçinin sigorta primleri yatırılmamakta; bazı durumlarda ise sigorta primleri eksik ve düzensiz şekilde bildirilmektedir.  Sigortasız çalışmak işçi açısından ne kadar zararlı ise işveren açısından da oldukça ağır yaptırımları olan bir durumdur. Bu nedenle işçinin sigortasının yapılması her iki taraf için de büyük bir öneme sahiptir.