Ay: Temmuz 2022

Ücret, iş sözleşmelerinin kurucu ve temel unsurudur. Bu sebeple, ücretin varlığı olmaksızın bir iş sözleşmesi de meydana gelemez. İşçilerin en temel hakkı olmasına rağmen; çoğu zaman ücretin ödenmemesi ya da geç ödenmesi gibi durumlarla da karşılaşılmaktadır.

Yıllık izin, işçilerin bir yıl boyunca yaptıkları çalışma sonunda, ücret kesintisi olmadan dinlenmelerine olanak tanıyan bir haktır. İşçilerin sağlık ve moralini korumak için yasal olarak güvence altına alınmıştır. Çalışanların işyerlerinden ücretli olarak ayrılmalarına ve her yıl belli bir süre tatil yapmalarına imkan verir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan kişilerin, bu günlerde yaptıkları çalışmaların karşılığı olarak alması gereken ücrete; ulusal bayram ve genel tatil ücreti ya da UBGT alacağı denilmektedir. UBGT ücreti, normal ücrete göre zamlı olarak ödenir. İşçiler için asıl olan, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapmamaktır. Ancak, iş sözleşmeleri ile tarafların karşılıklı olarak anlaşması halinde; bu günlerde çalışma yapılması kararlaştırılabilir.

Bir çalışanın, normal çalışma saatlerinin üzerinde ekstra çalışma yapmasına; fazla mesai ya da fazla çalışma denir. 4857 sayılı İş Kanunu doğrultusunda, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi geçen mesailer için çalışana fazla mesai ücreti ödenmek zorunludur

Kıdem tazminatı: Bir iş yerinde, en az 1 sene boyunca çalışan işçinin; haklı bir sebep olmaksızın işten çıkartılması veya haklı bir nedenle kendisinin istifa etmesi durumunda hak kazandığı bir tazminat türüdür. İşçinin çalışma yaptığı her seneye karşılık, bir brüt ücreti tutarında ödeme yapılmaktadır. Kanuni açıdan ödenmesi zorunludur.